DACHSER a anunțat că a integrat 642 de angajați juniori în echipa sa din Germania, incluzând 616 ucenici în diverse domenii industriale și comerciale. De asemenea, 22 de studenți din programele duale de lucru-studiu își vor desfășura fazele practice în cadrul companiei, iar patru stagiari vor începe programul Young Professionals în octombrie.
Oportunități de Formare și Angajament
La începutul lunii septembrie, DACHSER a angajat 286 de agenți de expediție și logistică, 127 de specialiști în depozit și 94 de șoferi, menținând un număr similar cu anul precedent. Această inițiativă subliniază angajamentul companiei față de formarea internă, pregătind tinerii pentru posturi importante în cadrul organizației.
Burkhard Eling, CEO DACHSER, a declarat: „DACHSER oferă locuri de muncă atractive și pregătite pentru viitor într-o companie stabilă de familie, cu o perspectivă pe termen lung.” Această abordare nu doar că sprijină dezvoltarea profesională a tinerilor, dar și contribuie la crearea unui mediu de lucru colaborativ.
Rata de Pregătire și Impactul Asupra Industriei
DACHSER menține o rată de pregătire de aproximativ 10% în Germania, având în prezent 1.661 de ucenici și 131 de studenți în programele sale. De asemenea, compania este una dintre cele mai mari entități de formare pentru șoferi profesioniști, având o rată internațională de formare de 7%.
Concluzie
Prin angajarea tinerilor și oferirea de oportunități de formare, DACHSER continuă să investească în viitorul industriei logistice, contribuind la dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe excelență și sustenabilitate.
